Modes de garde : questions, anecdotes et défouloirs

Melo Win

Experte level 2 en robinetterie
2 Jan 2019
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Je fais un petit retour cadeau fin de contrat parce que je me suis bien pris la tête avec ça: on a pris une jolie composition de Noël chez gamme vert (ils ont plein de trucs sympa à prix raisonnable) + un mug super nounou avec des chocolats dedans et une carte dans laquelle j'ai glissé un des magnét que j'avais fait pour son petit calendrier.
 

Youg

Well-known member
7 Jan 2019
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Bonjour a tous, j'ai un petit problème avec l'administratif concernant la fin de contrat avec notre ass mat...
Lors de la déclaration Pajemploi, j'ai un reste a charge de cotisation sociale d'un peu plus de 100€... Je ne sais pas ce qui cause cela, sachant qu'à l'habitude, tout est pris en charge.
J'ai déclaré le nombre de cp que l'on paie soit 19.
J'ai déclaré des indemnités de cp du côté de la fin de contrat (790€) et une indemnité de rupture non soumis au cotisation.
Je ne vois pas trop comment passer outre mais si certaines ont des astuces ou explications car la je suis un peu perdue. Concrètement, quitte a les sortir je préférerais qu'elles soient dans la poche de notre ass mat quoi ...
 
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Petite Cracotte

Attrape pas froid aux yeux
4 Jan 2019
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Bon, je dis que ça va mieux mais je crois que la nounou nous a quand même fait un cadeau un peu passif-agressif :cretin:
Pour Noël, ma fille a eu un xylophone accompagné de son assortiment de clochettes et de grelots divers et variés et bien sûr c'est pour ramener à la maison :yawn:

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Melo Win

Experte level 2 en robinetterie
2 Jan 2019
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@Youg je suis loin d'être une spécialiste et je vais m'y atteler demain pour notre fin de contrat mais pour les CP est ce que tu les a aussi converti en nombre d'heures / jours ? Sinon ça fait un taux horaire trop haut et tu ne bénéficies pas de la prise en charge des cotisations sociales.
Sinon peut-être que pajemploi à un numéro où tu peux les joindre...
 
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Youg

Well-known member
7 Jan 2019
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@Melo Win alors effectivement j'ai essayé comme ça. Le soucis c'est que comme je déclare une fin de contrat, je déclare le salaire hors cp, puis dans le détail du fin de contrat je note le montant des cp.
Du coup, si je gonfle le nombre d'heures, parce que j'ai converti les cp en heure, ça me dit que le salaire que je déclare est pas assez élèvé.
Ben oui forcément je déclare par exemple 400€ + les cp sur une autre ligne mais je déclare plus de 200h... (Ce qui en plus est complètement impossible car j'ai calculé sera ferait des journées de 18h d'accueil.) Du coup je ne sais pas trop si c'est normal...
J'ai bien pensé à appeler Pajemploi, mais je doute qu'ils me donnent des conseils afin de ne pas payer ces cotisations :D (dans la légalité bien sûr... Si vraiment on doit les payer on ne va pas chipoter mais bon)
Le peu de fois où j'ai appeler, ils ont été de très très mauvais conseils en plus... Je n'ai plus l'exemple en tête, mais en suivant leur conseil j'aurais été hors la loi...

Édit : et en plus ce que je trouve quand même bizarre, c'est qu'il n'y aurait qu'une petite partie de non pris en charge
 

Melo Win

Experte level 2 en robinetterie
2 Jan 2019
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@Youg on a fait notre dernière déclaration pajemploi. On a déclaré le dernier salaire normalement. Les indemnités dans la nouvelle partie fin de contrat et comme toi ça nous a mis que le salaire était trop élevé. On a indiqué le nombre de congés payés dans la case prévue et ça a marché.
 
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Obrigada

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2 Fev 2019
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Bretagne sud
Même si je ne reprendrai le boulot qu’en janvier 2022, je suis déjà en train de me prendre la tête sur le mode de garde. J’ai plusieurs options (congé parental éliminé ; nouvelle nounou sur notre commune éliminée aussi même si ça reste possible mais la flemme de chercher quelqu’un d’autre) et j’hésite donc entre reprendre la nounou des filles et le multi-accueil où les filles sont aussi allées. Avantages et inconvénients pour chaque.

Assistante maternelle :

+ Personne de confiance

+ ambiance cocooning, calme, chambre individuelle pour la sieste

+ activités manuelles

+ promenade, vie « réelle » (famille, chat, acheter le pain, cadeaux à Noël + anniv, etc.)

+ lait maternel ok

_ prix plus élevé (différence entre 20 et 50 € par mois)

_ ne travaille pas le mercredi (moi non plus mais ça arrive parfois et ça peut dépanner en cas de rdv)

_ TV allumée



Multi-accueil :

+ expérience positive avec les 2 ainées, personnel chaleureux

+ couches + repas fournis

+ tarifs moins élevés

+ lait maternel ok mais jamais testé avec les filles

_ ambiance collective, bruit, moins de relations individuelles

_ siestes en dortoir, peut-être plus courtes et moins reposantes

_ temps de dépose / récupération plus long (attendre son tour si autres parents, déshabillage, etc.)

_ pas de confrontation à la « vraie » vie (sorties, etc.)

_ fermeture 4 semaines l’été (+ vacances de Noël mais la nounou aussi) + fermeture un lundi par mois (donc échanger jour de repos avec ma binôme ou garde par mon mari si dispo)

_ moins de souplesse horaire (mais je n’ai jamais eu besoin après l’heure de fermeture ni avant)



Les filles allaient exclusivement chez la nounou jusqu’à 1 an puis chez la nounou et une journée au multi-accueil (et AL 2 jours nounou / 3 jours multi-accueil à partir de ses 3 ans). Les 2 nous ont donné entièrement satisfaction, chacun avec ses avantages et inconvénients. Dans l’immédiat, la petite économie à réaliser me fait pencher vers le multi-accueil mais je crois que c’est parce que je n’ai pas encore envie de parler de la venue de ce 3e enfant à la nounou (ni à personne) et que je vois mes grandes mais qu’une fois avec un petit je préfèrerai à nouveau le laisser dans une ambiance plus intime au départ, surtout que la différence de prix n’est pas si grande.
 
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Make a wish

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3 Jan 2019
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@Obrigada Ta nounou a l’air chouette. Mon fils a fait creche dès son plus jeune âge et c’est vrai que je trouve que le rythme d’une nounou est plus adapté à un tout petit que la crèche. Le compromis pourrait être nounou au début et après mixer avec la crèche comme pour tes ainees ?
Par contre si tu choisis la crèche tu es sure d’avoir une place en temps plein ?
 
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Obrigada

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2 Fev 2019
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Bretagne sud
@Make a wish Merci pour ton retour. Effectivement rien ne dit que j'aurai une place pour 4 jours au multi-accueil. A la Toussaint elles avaient pas mal de places car longue fermeture (confinement puis travaux) donc les parents c'étaient organisés autrement mais d'ici janvier prochain ça aura bien repris.
J'en ai parlé à mon mari qui a vite conclu qu'on ferait comme pour les autres : nounou seulement jusqu'à un an, puis nounou + multi-accueil 1 ou 2 jours par semaine. Cela me parait bien. Je me demande bien pourquoi je me suis prise autant la tête, surtout qu'en me relisant j'ai quand même pas mal de points négatifs envers le multi-accueil (surtout à temps plein et avec un bébé), surtout que la nounou nous garderait probablement une place comme elle avait fait pour M (je pense qu'un des petits entre à l'école en septembre).
 
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Luvissaurus

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7 Jan 2019
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Bonjour :happy:
Nous allons accueillir un petit garçon en mai et je commence à me pencher doucement sur la question de la garde. Je reprendrai le boulot entre le 6 et le 15 septembre à temps plein. J'ai des horaires décalés et mon conjoint des horaires de bureau. J'ai pleins de questions tellement cet univers me semble abstrait.

Nous allons demander une place en crèche même si ça semble fort peu probable vu la peu de place qu'il y a dans notre ville par rapport au nombre de demandes.. Sur le dossier il est demandé les horaires que l'on souhaite, pensez-vous que les horaires décalés puissent être un avantage ou au contraire on risque d'être encore plus recalé ? Par exemple certains jours je finis à 14h donc je vais récupérer bébé tôt et d'autre il fera la fermeture à 18h30. J'hésite à appeler pour poser la question mais je sais pas si ça se fait.

Pareil pour les ass mat, vous pensez que ça peut etre un inconvénient ? Là je pensais en parler directement avec la personne en prenant contact.

Autre question, est-ce que certain.es sont passés par la garde par un membre de la famille ? Si oui, comment avez-vous aborder les choses/ fixer les règles ?
 
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Obrigada

Well-known member
2 Fev 2019
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Bretagne sud
@Luvissaurus Le problème de récupérer le bébé à 14 h c'est que c'est l'heure de la sieste, que ce soit en crèche ou chez une assistante maternelle... du coup quand tu finis tôt mieux tabler sur 16h. As-tu besoin d'un temps de repos après le boulot, j'imagine que tu commences tôt ? Tes horaires sont réguliers ?

Globalement je pense qu'une assistante maternelle s'adaptera plus facilement mais je n'ai pas d'expérience, j'ai des horaires très classiques, très réguliers.
 

Luvissaurus

Well-known member
7 Jan 2019
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@Obrigada ah j'avais pas du tout pensé à la sieste merci ! Je pensais le récupérer vers 15h, histoire de faire un peu le ménage /drive avant mais je suis peut être trop optimiste ! Je commence entre 8h30 et 9h mais je finis jamais à la même heure, ça varie entre 14h et 21h30. Mes horaires sont fixes à l'année sauf exception.
 

Krinekrine

Superficielle en surface
24 Fev 2019
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@Luvissaurus oui plutôt que de faire des horaires très atypiques tu peux aussi voir pour laisser ton enfant un peu plus en garde... c'est parfois pratique à la reprise du travail d'avoir des moments où tu peux faire tes courses, caler un RDV médical, aller chez le coiffeur...
 
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Obrigada

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2 Fev 2019
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Bretagne sud
@Luvissaurus Je ne connais pas le fonctionnement des crèches, mais pour une ass' mat' il faudra calculer un nombre d'heures de garde hebdomadaire (idéalement en se basant sur le minimum ou un intermédiaire et payer en heures complémentaires les heures en plus). Il faut aussi compter le temps de trajet et éventuellement le temps d'échange. Vous pouvez aussi vous baser sur les horaires du papa, ce sera plus simple à définir mais si tu viens plus tôt, il faudra payer quand même.
Il faut aussi penser aux congés...

(Bref, c'est prise de tête...)
 
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Luvissaurus

Well-known member
7 Jan 2019
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@Obrigada @Krinekrine j'ai bien fait de venir y a tellement de choses à penser quand on est pas dedans c'est beaucoup trop flou.
On ne se base pas sur les horaires du papa car c'est encore plus aléatoire que les miens (beaucoup de déplacements)
Je vais essayer de voir si je peux lisser les horaires pour avoir un truc plus harmonieux c'est peut être plus simple mais j'avais peur que ça fasse de grosses journées pour lui. Genre 8h/16h 3x par semaine et 8h/18h30 2x ça fait beaucoup 45h non ? Enfin là j'ai la possibilité de faire moins donc je me disais autant en profiter.
Quelle galère..
 
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Mlle Macaron

Still processing
3 Jan 2019
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@Luvissaurus En fait les horaires lissés c'est pour établir une mensualisation du salaire de l'ass mat, en aucun cas une obligation d'y laisser ton enfant. Tu peux parfaitement le récupérer plus tôt certains jours, simplement tu devras payer les heures prévues mais non faites.
45 heures c'est assez standard pour les salariés qui bossent 35 heures par semaine vu qu'il y a les temps de déplacement, les deux miens sont gardés comme ça.
On conseille en générale de prévoir le volume d'heures le plus large possible compte tenu de vos horaires et des possibilités financières, sinon il faut payer des heures complémentaires et ça peut vite chiffrer.
Vous pouvez aussi décider de travailler selon un planning (tu donnes les horaires à la semaine par exemple) mais il faudra quand même prévoir un nombre d'heures global et c'est aussi assez contraignant parce qu'il faut être régulier sur le planning.
Bref tu fais bien de commencer à réfléchir à l'avance si vous n'avez pas un cas standard :cretin:
 

Youg

Well-known member
7 Jan 2019
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@Luvissaurus ici on est un peu dans le même cas.
Chérie a des horaires atypiques (jour/nuit, weekend, horaires la veille pour le lendemain...)on a donc construit le planning nounou sur mes horaires (qui peuvent aller de 7h a 21h + temps de trajet...) Mais qui sont fixés sur l'année. Et quand papa peu emmener bébé plus tard, la récupérer plus tôt ou la garder au chaud, absence pour convenance perso = on paie la nounou selon les h prévues quand même.
C'était calé comme ça dès le début avec elle. On savait que les journées commençant à 7h ou finissant à 21h serais assez rares au final... Par contre effectivement quand je finissais entre 12 et 16h, je la récupérai au levé de sieste (de toute façon les ass mat acceptent rarement des départs dans ces eaux là, afin de respecter le rythme de bébé, et aussi leur organisation par rapport aux autres enfants...
Franchement, le mieux est d'en échanger directement avec la personne...
Ici on avait des semaines types de x heures du coup. C'était le max selon mes horaires a moi qui était fixé, et si on mettait notre fille sur des horaires non prévues au contrat c'était avec accord de nounou et en heures complémentaires.
Si on ne la mettait pas les h prévues c'était paye quand même...
Et je travaille en 12h durant les vacances scolaires donc semaine plus importante , on restait sur notre semaine type en nombre d'heure et c'était des h complémentaires.voila si ça peut t'aiguiller.
 

Coco l’asticot

Well-known member
12 Jan 2019
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@Luvissaurus coucou, pour la garde avec un membre de la famille : mon père va la garder avant le congé parental de mon copain, on va faire ensemble une journée de « remise à niveau » (lol) pour lui montrer où je range tout le bazar , changer les couches faire les bib etc, le reste il gère comme il veut tant qu’elle regarde pas les écrans directement et qu’il la sort 1j sur deux
 
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